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洛阳组工信息

《洛阳组工信息》2018年第4期

来源:洛阳党建网 发布时间:2018年05月25日

(四)

【内容摘要】

经验交流

伊川县  “四项举措给担当实干者撑腰鼓劲

栾川县  “1+X”工作法促非公党建提质增效

偃师市   打好三张牌服务专家人才

西工区  “三措施推动基层党建书记领办项目落地生根

伊滨区   把好四关防止干部带病提拔

经验交流

伊川县四项举措给担当实干者撑腰鼓劲  该县把创建五星支部作为助推脱贫攻坚、加强基层组织建设的抓手,树立实干标杆,强化实绩导向,提供实在保障,大兴实为新风,有力调动了基层党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。重用实干之人。坚持识别人才五检五测,即在复杂棘手问题中检验政治、测试是否信念坚定,在急难险重工作中检验能力、测试是否为民服务,在精细微小工作中检验作风、测试是否勤政务实,在一线火线工作中检验品质、测试是否敢于担当,在人前人后活动中检验自律、测试是否清正廉洁,形成优势力量向扶贫一线集聚的局面。去年,该县对58个软弱涣散的村级党组织进行了调整充实;县委从脱贫攻坚一线提拔4名乡科级干部,调动了全县干部投身脱贫攻坚一线的积极性。验实绩重奖惩。坚持用考核实绩评价干部,把创建五星支部结果与党组织书记履行抓党建工作责任挂钩,与驻村和乡村干部选拔使用挂钩,通过各乡镇(街道)党(工)委初评、县委复核组复核、县委党的建设工作领导小组研究、县委常委会审定,层层严格把关;在实地考核中,坚持不简单听汇报、查资料、填表格、会上谈,更注重看实体、见实效、察实情、会下访,确保考核结果的科学公正。在创建五星支部活动中,县委拿出1500余万元对325个获得三星以上的行政村,进行了310万元的奖补;同时,对44个落后村(社区)党组织公开通报并派驻整顿工作组。提供实在保障。坚持集中财力办大事,在兴农脱贫实业、建强战斗堡垒上投入真金白银,发展新型农民专业合作社等三大新兴经济实体,支持光伏发电等六大产业,推广金融扶贫等五种带贫模式,提高财政资金在脱贫攻坚工作的使用效益;同时,扎实做好基层党组织阵地提升等工作,为创建五星支部助推脱贫攻坚提供可靠的组织保障。截至目前,全县统筹整合财政涉农资金达4亿多元;有21个贫困村和144个非贫困村的组织活动阵地完成了提升改造;给驻村工作队员每月发放1100元的生活和交通补贴,为实干者提供实在保障。大兴实为新风。县委书记以身作则,坚持带头挑最重的担子、啃最硬的骨头,带动县四大班子和全县党员干部以上率下,苦干实干,形成了党旗引领、创业创新的社会风气。176个行政村有了集体经济收入,农村经济取得长足发展。农村道德模范和群众性精神文化活动得到全面加强;基层信访工作机制不断健全,越级上访同比往年下降15.3%;全县又有15290名贫困人口实现脱贫,韩洼等10个贫困村脱贫退出,脱贫攻坚取得了阶段性成效。根据中共伊川县委组织部材料

栾川县“1+X”工作法促非公党建提质增效  该县通过抓住党支部、全体党员、党员先锋岗三个关系非公企业党建工作的关键要素,用常量“1”表示1个支部、1名党员、1个先锋岗;用“X”表示辐射带动的力量范畴,并随企业规模扩张及时延伸运用。“1+X”工作法主要包括以下三个层面:组织设置一干多枝采取组织升格、区域统筹、村企联建等形式,优化组织设置,每个企业党支部合理设置若干个党小组,特别是专门设立流动党员党小组,将党组织关系未转入企业的农民工、试聘大学生(或员工)等群体中的党员,编入流动党员党小组,纳入党组织有效管理。针对企业集聚的产业集聚区或村居,采取统一带多,在区内或村居设立区域性党组织,统筹管理区域内非公企业党组织。党务干部一职多能通过多元化选派、规范化管理、专业化培训等方式,建设一支以抓党建为主、履行多岗位职责的非公企业党务干部队伍。在企业内部,每名企业直管党员联系若干名流动党员。根据企业用工实际和组织关系隶属情况,把党员分为直管党员(组织关系在企业)和流动党员,切实发挥直管党员的主体作用,使工作在企业的所有党员共同学习、共同劳动、共同提高,成为企业的业务骨干,真正在生产经营中发挥模范带头作用,立足岗位争优秀、当先锋。党建岗位一专多带在实现党群服务中心建设全覆盖的基础上,划定党群服务中心管理片区,将非公企业纳入管理范围,每个非公企业均设立党员先锋岗,通过党员先锋岗带动若干个员工岗,党员带全员,党员做示范,全员争模范,有效发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强企业发展动力。党建机制一核多维着眼于发挥党组织核心作用和班子成员、党员队伍等多维度、多方面作用,健全班子非公企业议事决策和分工协作推进机制,通过党组织班子成员与企业管理层交叉任职、挂钩联系党支部等方式,构建党企一体化运作机制,实现党企同频共振、同向共赢。根据中共栾川县委组织部材料)

    偃师市打好三张牌服务专家人才  该市以打造县域人才高地为目标,不断完善服务机制,真诚贴心服务,建立平台载体,支持创新创业,注重政治引领等方式,集聚了天下英才,凝聚了发展合力,为快速发展提供强大支撑和保障。打好红色引领牌,发挥政治引领。出台了《偃师市领导干部联系服务专家工作制度》,联系服务专家30名,定期召开人才座谈会,开展走访慰问,密切领导干部与专家人才的联系。完善专家咨询制度,成立了省社会科学院偃师分院、偃师政协智库、偃师法律顾问专家团队,并提高洛阳市优秀专家等各类人才在党代表、人大代表、政协委员中的比例。同时,在推荐第九批洛阳市优秀专家人选时,专门组织对专家人选的政治素质和学习贯彻十九大精神情况等进行考核,有效增强了政治引领和吸纳作用。打好蓝色创新牌,增强人才集聚。以经济社会发展需求为导向,设立产业创新转型升级发展基金,出台了《构建现代创新体系加快创新驱动发展奖励办法》《创新型企业培育实施办法》等,鼓励企业建设各类协同研发平台,先后成立了院士工作站、公共技术研发中心、协同创新研究院、众创空间等洛阳市级及以上研发中心(工程中心)101家,集聚了包含外籍院士杨祖保、吉林大学闫文付创新团队、中科院过程研究创业团队在内的所各类高层次人才800余人。同时,支持企业建立职工培训制度,兴办高技能公共实训基地,举办制鞋、三轮摩托车西亳工匠创新创业大赛等,为经济社会快速发展,集聚培养了大批高技能人才。打好绿色服务牌,推动全面发展。实施留才家园计划,在保障性住房水岸柳苑小区,拿出100套房屋作为人才公寓用房;完善人才医疗保健机制,完善人才子女入学制度;从今年起偃师市级专业技术拔尖人才津贴有1800元增至3000元。同时,在偃师电视台、《西亳新讯》等媒体上开辟优秀人才风采录专栏,大力宣传人才先进事迹和创新创业成果,增强了人才的荣誉感、归属感。真诚关心服务人才,激发了人才潜力,促进了发展,在人才的支撑下,建龙公司的高效节能制氧吸附剂LiLSX分子筛项目获得河南省科技进步二等奖;才智公司的偃展4110小麦品种获国家科技进步二等奖。根据中共偃师市委组织部材料)

西工区三措施推动基层党建书记领办项目落地生根  该区紧扣书记抓、抓书记这个重点,建立街道党工委书记领办基层党建项目制度,推动河洛党建计划全面进步、基层组织建设全面过硬。 分类指导,制定项目库全面分析研判农村、社区、国企、两新、学校、机关等6大领域党建重点任务,分类梳理出阵地建设、亮点提升、管理考核、志愿服务、制度建设等五大板块数十条项目统一纳入党建项目库备案,为区直属党组织书记抓基层党建项目提供根据和方向。问题导向,划定责任田针对基层党组织党建工作难点和短板弱项,要求各党组织书记坚持问题导向、创新亮点的工作原则,每人明确2个领办项目,最终确定项目28个,逐条细化时间节点和措施方案加快推动落实。如:红山街道党工委书记针对党员教育缺乏吸引力等问题,领办综合党建宣传培训基地建设项目,通过开展党建、党风廉政等大型展览展示、党性体验活动,多角度进行党建宣传教育。制度严管,牵住牛鼻子完善督导、评比、考核制度,把书记领办党建项目工作抓紧抓实。将各区直属党组织书记领办基层党建项目纳入逐村观摩,整乡推进党建考核活动,坚持“3311”党建巡回观摩督导机制,定期组织开展成果展评,督促各区直属党组织书记切实落实抓基层党建主业主责;实行项目定期督查通报制度,对28个书记领办项目实施全程跟踪指导,通过以奖代补排名评比等手段,鼓励先进、督促后进;建立项目责任考核制,将实施书记领办项目作为各基层组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。根据中共西工区委组织部材料)

伊滨区把好四关防止干部带病提拔”  该区认真贯彻落实从严治党、从严管理干部要求,不断强化干部日常监督管理举措,不断完善干部选拔任用工作机制,把好五关防止干部带病提拔把好宣传教育关,提高监督意识。该区高度重视防止干部带病提拔工作,把学习贯彻《干部选拔任用条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》、四项监督制度等作为重要工作来抓,通过将干部监督有关法律法规列入党工委、管委会和干部教育主体班次学习内容等多种形式进行学习宣传、教育培训,逐步提高党员干部特别是主要领导对监督工作的思想认识。把好联动监督关,发挥监督合力。加强与纪检、督查部门之间的沟通和联系,建立了干部基本档案信息库、干部干事档案信息库和干部综合考核信息库。有干部出现违纪违法问题,纪检部门及时将有关信息报送组织部门,及时掌握了有关干部的信息,为全面、准确考察、评价干部打好基础。在考察干部前,听取纪检、督查部门意见,前移监督关口把好审核审查关,甄别问题干部。在选拔任用干部之前,严格按照要求实行四个凡提必。做到干部档案凡提必审,个人有关事项报告凡提必核,纪检监察机关意见凡提必听,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报凡提必查,严格落实领导干部任前谈话和任前承诺制度。把好全程纪实关,倒查有据可依。全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度,选拔任用干部的动议情况,提名情况,推荐得票情况,考察组成员,考察和测评情况,会议讨论情况等所有原始材料一一整理归档,加强全程监督,为责任追究提供依据。记录干部选拔任用工作全程各个环节的运行过程,使每个干部选拔任用过程一目了然,有效防止和克服不正之风的干扰,有效避免暗箱操作。(根据伊滨区组织人事局材料)